GOVERNANCE AZIENDALE IN KiK
La Corporate Governance definisce il quadro di riferimento per la gestione e la direzione di un'azienda. Comprende l'insieme dei processi, delle pratiche e delle regole che guidano il processo decisionale. Inoltre, promuove trasparenza, responsabilità ed equità nello svolgimento delle attività aziendali. Una governance efficace garantisce che l'azienda operi in modo etico, nel rispetto delle normative vigenti e tenendo conto degli interessi di tutti gli stakeholder. Tutto ciò contribuisce non solo a rafforzare la fiducia e a promuovere una cultura aziendale positiva, ma anche a favorire uno sviluppo sostenibile nel lungo periodo.
LA GESTIONE DELLA SOSTENIBILITÀ DI KiK
La sostenibilità è da tempo parte integrante del nostro modo di operare. Già nel 2006 è stato istituito un reparto dedicato all'interno dell'area Acquisti. Dal 2012, l'area Environmental, Social and Governance (ESG) è diventata una funzione autonoma che risponde direttamente alla Direzione aziendale. Il team ESG collabora strettamente con diverse funzioni aziendali, tra cui Acquisti, Gestione della Qualità e l'area Legale, Governance e Compliance, al fine di promuovere e integrare i principi di sostenibilità in tutte le attività dell'azienda.
Gestione dei rapporti con i fornitori
Attraverso un approvvigionamento responsabile di beni e servizi, garantiamo il rispetto di standard etici, sociali e ambientali. Per assicurare una gestione dei fornitori efficiente e sostenibile, abbiamo sviluppato un programma strutturato e sistematico di gestione delle relazioni con i fornitori. Il programma copre l'intero ciclo di collaborazione: dalla selezione dei fornitori e dall'avvio del rapporto commerciale fino alla gestione delle partnership di lungo termine. A tal fine, adottiamo audit periodici, valutazioni, attività di formazione e sviluppo delle competenze (capacity building) e, ove necessario, misure correttive per promuovere il miglioramento continuo.
Audit iniziale: prima dell'avvio di una collaborazione commerciale viene effettuato un audit iniziale, che comprende una verifica in loco della conformità al Codice di Condotta. La valutazione dei criteri pertinenti è affidata ai collaboratori dell'area ESG e a specialisti qualificati.
Diritto di veto: non viene avviata alcuna collaborazione commerciale qualora vengano riscontrate carenze rispetto ai requisiti minimi previsti. Anche in caso di adeguamento e implementazione di misure correttive, viene effettuata una nuova verifica; se l'audit non viene superato, il fornitore non può essere qualificato e inserito nel database fornitori.
Dopo l'accreditamento: una volta avviata la collaborazione commerciale, il rispetto degli standard in materia di diritti umani e tutela dell'ambiente viene verificato regolarmente in conformità ai requisiti previsti dalla Legge tedesca sulla due diligence nella catena di fornitura (LkSG).
Misure correttive: per ogni non conformità riscontrata viene definito un piano d'azione con scadenze precise. In caso di violazioni gravi, adottiamo una politica di tolleranza zero.
Valutazione: la valutazione dei fornitori viene effettuata attraverso un sistema a semaforo che attribuisce priorità a criteri quali il rispetto del salario minimo, la sicurezza sul lavoro e la prevenzione degli incendi. Questo sistema consente di selezionare i fornitori più idonei sulla base di parametri chiari, trasparenti e oggettivi.
Nuova verifica: dopo l'attuazione delle misure correttive, viene effettuata una nuova verifica. Eventuali criticità emerse vengono affrontate e risolte attraverso un dialogo costruttivo con il fornitore.
Audit specialistici: gli audit specialistici vengono svolti regolarmente e si concentrano su aspetti specifici quali la sicurezza elettrica, il rispetto del salario minimo, la salute e sicurezza sul lavoro e l'impiego di subfornitori.
Sviluppo delle competenze: le attività di formazione svolte direttamente presso i siti produttivi supportano, ad esempio, la pianificazione delle attività per prevenire il ricorso eccessivo agli straordinari e promuovono l'adozione di misure efficaci per la prevenzione degli incendi.
Codice di condotta
Tutti i produttori con cui collaboriamo sono tenuti a sottoscrivere il nostro Codice di Condotta e la nostra Human Rights Policy, che consideriamo principi fondamentali alla base di ogni rapporto commerciale. Attraverso questi impegni vogliamo assicurarci che la collaborazione si svolga nel rispetto di condizioni adeguate e responsabili. In particolare, riteniamo nostro dovere promuovere e rispettare i diritti umani e gli standard lavorativi riconosciuti a livello internazionale.
I requisiti previsti dal nostro Codice di Condotta si basano sulle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sulle norme fondamentali del lavoro, sui Principi Guida delle Nazioni Unite e sui requisiti della Legge tedesca sulla due diligence nella catena di fornitura (LkSG). Le norme fondamentali del lavoro rappresentano standard sociali riconosciuti a livello internazionale, volti a garantire condizioni di lavoro dignitose e un adeguato livello di tutela dei lavoratori. Tra questi rientrano, ad esempio, il divieto di lavoro forzato e di lavoro minorile, la libertà di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva, la parità retributiva e il divieto di discriminazione.
Partnership e affiliazioni
Riteniamo che la collaborazione tra aziende, organizzazioni, istituzioni e altri stakeholder sia essenziale per favorire un cambiamento positivo e duraturo nel settore tessile, sia dal punto di vista sociale che ambientale e strutturale.
Il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa al mondo dedicata alla promozione di una gestione aziendale sostenibile. Le aziende aderenti si impegnano ad allineare le proprie strategie e attività a dieci principi fondamentali relativi ai diritti umani, agli standard lavorativi, alla tutela dell'ambiente e alla lotta alla corruzione. Con oltre 16.000 partecipanti a livello globale, il Global Compact favorisce lo scambio di conoscenze e buone pratiche, sostenendo al contempo il raggiungimento dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite.
Per KiK, l'adesione al Global Compact delle Nazioni Unite rappresenta un passo importante per assumersi le proprie responsabilità e contribuire attivamente al miglioramento del settore tessile.
La rete offre ai propri membri numerose opportunità di apprendimento e dialogo nei settori Ambientale, Sociale e di Governance (ESG), con particolare attenzione ai diritti umani, alla tutela del clima, delle risorse idriche e della biodiversità, nonché alle attività di reporting.
Ulteriori informazioni: https://www.globalcompact.de/
Download
Code of Conduct (EN)
Code of Conduct (CN)
Human Rights Policy (EN)
Human Rights Policy (CN)
Sostenibilità – in termini concreti
Per l’ottava volta rendicontiamo i nostri progressi in materia di ESG. Con grande perseveranza lavoriamo per garantire catene di approvvigionamento eque, ridurre le emissioni di CO₂ e sostenere le persone nei nostri paesi di produzione attraverso iniziative concrete. Vuoi scoprire quali risultati abbiamo raggiunto nel 2024 e nel 2025 e in che modo li abbiamo conseguiti? Troverai tutte le informazioni nel nostro 8° Rapporto di Sostenibilità.
AREA ESG
KiK È PER TUTTI
Siamo convinti che ogni persona debba avere la possibilità di concedersi qualcosa di bello. Per questo siamo presenti sul territorio con una rete di punti vendita facilmente accessibili e vicini ai nostri clienti. KiK offre a tutta la famiglia un'ampia gamma di articoli tessili e prodotti non alimentari per le esigenze di tutti i giorni. Oltre ad abbigliamento per donna, uomo, bambino e neonato, il nostro assortimento comprende articoli per la casa, tessili per l'arredamento, prodotti per feste e idee regalo, giocattoli, decorazioni e molto altro ancora. Ci distinguiamo per l'offerta di prodotti di buona qualità a prezzi convenienti, mettendo convenienza e accessibilità al servizio dei nostri clienti in tutta Europa.